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如何一年读超过 300 本书?

“超速读书法”、“普通速读法”、和“精读法”,是怎么帮助我们阅读的。

跟上互联网节奏 新媒体运营技能就要有证书加持了

国家人力资源和社会保障部教育培训中心将开放新媒体运营培训。

你是否正被浅薄语言所同化?

今天,我会从三方面,对网络流行语开刀。

城市间薪酬期待差距缩小 新一线成为年轻人就业新宠

杭州和成都在越来越多的大数据分析中拿到好名次,这一次是58同城的报告。

送一份“日企说明书”给想在日企大展身手的你

在薪资不具有竞争力的情况下,日资企业缘何能够持续吸引大批人才就业,其背后的原因在于日资企业独特的管理体系和企业文化。

【小白鼠】我买了爆款厂厂长的课,然后真的听了

听了100来分钟的课,领了一周的午饭钱。

【专访】“未来的工作”已经说烂了 但企业和员工要面对的究竟是什么?

“当我们在谈论‘未来的工作’时,我们仍然把它当做一种未来的状态。事实上,所谓的‘未来’已经不再是未来,而是在当下切实发生的改变。”

未来三个月找工作或许容易 找好工作难

2018年春季求职形势还不错,反正比2017强多了。

纽约投行“精英”的升级打怪兽之路

其实你也知道,世界上哪有这么好的事儿,又要对你的脑力和智商有挑战,但又只有8小时一天?所以你如果退出了,你心里其实知道,你选择了一个挑战性更低的路

求你了,把晚睡拖延症给改掉吧!

一天又一天,一年又一年,你荒废了学业,蹉跎了光阴,每次只有等到年底的时候,才会狠下心想要去改变。在这个死循环的背后,你真的知道越陷越深的原因吗?

【荐书】想要更好地工作,你要先更快地工作

只要方法得当,“思考的速度可以无限加快”,“工作的速度可以无限提升”。

招聘季求职者想要求职指南 哪想到HR想要的是求生指南啊

老板们对金三银四的误解大概是:那么多跳槽的你咋一个都招不回来?

为什么劝退式裁员是一个双输的裁人策略?

今天这刀割在我们同事身上,明天或许也会割在自己身上。

这份不只关注女性的性别报告却最能诠释平等主题

三月看到的女性相关报告可能比这一年其它月份加起来都多,而励媖中国难得地给出了一份没有忽视男性群体的报告,将两个性别共同视为职场人。这让我们反思讨论女性话题的目的...

霍金这样看待工作,你呢?

“工作给你意义和目的,如果生活没有意义和目的,就会变得空无一物。”

关于女性议题 亚马逊的举措正在超越商业意义

消除性别偏见不只是政府和非盈利组织的议题,企业能做的应该更多。

贝尔金全球HR副总裁 Erika Lieser :让科技为女性提供更便利的工作环境

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?

其实面试在跳槽中的作用,没你想的那么重要

【专访】WeWork联合创始人Miguel McKelvey:你需要设想一个还不存在的未来

在接受界面新闻的专访时,McKelvey与我们分享了他的创业心得、他对企业文化的理解以及WeWork的未来发展方向。

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